Приватный
Вс 09 ноя. 2025
г. Горно-Алтайск
Недоплата и угрозы: Как поступить тату-мастеру при несправедливых требованиях начальства
Я работаю тату-мастером в студии на процентной ставке. 60 процентов студии и 40 мне. Это юридически никак не закреплено, просто на словах меня туда приняли и про процентную ставку так же. Начальник ужасный, он все время перекладывал на меня сторонние работы, например ведение социальных сетей, настройка ботов там же, заставлял писать посты, стажировать новых сотрудников, носить ему заказы с маркетплейсов и тд, если я говорила что-то против - он грозился увольнением. Не помню какое количество времени назад, я начала брать с сеансов денег больше, чем должна была, тем более со своих клиентов, потому что считала не справедливым то, что я отдаю большую часть своей зп ни за что считай, когда клиентов он мне не предоставляет толком из-за плохой рекламы и тд. Администратора тоже в студии нет, чтобы помогать нам мастерам, и всю работу администраторскую делаем мы сами, конечно же бесплатно. Недавно он узнал, что я не все деньги ему отдавала и назвал меня воровкой, начал грозиться полицией и сказал, что я ему должна вернуть 50тысяч если не хочу чтобы у меня были проблемы, срок дал в один день, у меня конечно нет таких денег. Я планирую не идти больше в эту студию, но не знаю что делать дальше, потому что посыпятся угрозы в мою сторону, а проблем я не хочу.
Здраствуйте!
Смотрите, трудовые отношения должны быть официально оформлены договором. Если договор отсутствует, работник фактически находится вне правового поля, что усложняет защиту своих прав.
Работодатель не имеет права удерживать заработную плату сотрудника без законных оснований. Если работодатель обвиняет вас в хищении денежных средств, это должно быть доказано документально.
Статья 67 ТК РФ
Обращайтесь в ГИТ и в прокуратуру
Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику регулярно, в установленные сроки. Так как официально Ваш труд не зафиксирован документально, определить точные суммы и порядок выплаты заработной платы проблематично.
Надо обратиться в инспекцию труда и параллельно в прокуратуру
Добрый день.
У Вас важный момент, это отсутствие договора ГПХ либо трудового договора.
Обращаться в ГИТ Роструда нет никакого смысла, вас вводят в заблуждение.
Так как работаете неофициально, можете покинуть место работы.
Ничего официально Вам работодатель не сделает по одной причине, это отсутствие уплаты за Вас НДФЛ.
Если хотите восстановить свои права, решить вопрос по выплатам и так далее, выходите с иском в суд.
Иск подаётся в районный суд по месту нахождения организации или ИП.
Подается в рамках ст. 381 ТК РФ - индивидуальный трудовой спор.
Сперва необходимо установить трудовые отношения, только после этого решаются остальные вопросы.
По трудовым спорам госпошлину можете не платить (ст. 393 ТК РФ).
Исковое заявление составляет в порядке ст. 131-132 ГПК РФ.
В полицию не обратится, это дешевый понт, а вот за ложный донос легко может ответить (ст. 306 УК РФ).
Если ответ был полезным, отметьте лайком.
Цены на дистанционные или on-line услуги
Ответ на письменный вопрос на сайте
Первичная консультация по телефону горячей линии в общем порядке
Консультация юриста в чате
Подготовка документа через сервис заказа документа
Удаленная индивидуальная консультация по телефону
Правовой анализ ваших документов с заключением и ответом на вопросы
Оформить заявку
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
