Возможен ли перевод медсестры в Борскую ЦРБ с сохранением контракта по программе улучшения жилья?

Здраствуйте!

Смотрите, согласно ст. 72 ТК РФ изменение условий трудового договора возможно по соглашению сторон.

Для перевода сотрудника с места работы, связанного с программой улучшения жилищных условий, потребуется согласовать этот переход с органами местного самоуправления или уполномоченными организациями, ответственными за реализацию программы.

Перевод осуществляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору либо оформления нового трудового договора.

Вам понадобится представить администрации нового учреждения копию сертификата медсестры-анестезиста и подтвердить квалификацию.

 Необходимо получить согласие текущего работодателя на перевод и отсутствие претензий относительно исполнения Вами обязательств по первоначальному контракту.

 Подписание дополнительного соглашения или оформление другого документа, подтверждающего продолжение трудовых отношений и участие в госпрограмме.

ФЗ № 256-ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей»

Добрый день.

В рамках программы возможно однократно сменить место работы, но в пределах одного региона, при этом право на компенсацию не теряется. 

Переход возможен также в другую медицинскую организацию, расположенную в сельской местности или в одном из малых городов. 
 

Документы: 

заявление о переводе своему работодателю, запрос по месту новой работы (необходимо получить письменное подтверждение), приложите действующие сертификаты медсестры и анестезиолога.

После согласования процедуры перевода, руководством оформляется приказ о переводе.

программа «Улучшение жилищных условий специалистов»

Ответ если был полезным, отметьте лайком

Анна, здравствуйте!

Медицинская хирургическая сестра, работающая в   Ветлужском муниципальном округе три года назад подписала Соглашение о предоставлении мер социальной поддержки в рамках подпрограммы «Улучшение жилищных условий специалистов» государственной программы «Развитие жилищного строительства и государственная поддержка граждан по обеспечению жильем на территории Нижегородской области», утвержденной постановлением Правительства Нижегородской области от 30 апреля 2014 г. № 302 

Подпрограмма предполагает возможность изменить место работы в случае, если новым местом работы является учреждение либо автономная некоммерческая организация, расположенное в том же муниципальном районе, городском округе Нижегородской области в случае реорганизации либо ликвидации учреждения, а также прекращения трудового договора в связи с сокращением численности или штата учреждения. При этом стороны соглашения о предоставлении мер социальной поддержки заключают дополнительное соглашение о внесении соответствующих изменений в соглашение о предоставлении мер социальной поддержки.

Условием предоставления мер социальной поддержки является обязанность специалиста отработать не менее семи лет с момента заключения соглашения на постоянной основе на должности, по которой специалист был отобран для участия в подпрограмме.

Так как перевод планируется из Ветлужского муниципального района в Борский  в другой муниципальный район, сохранить условия ранее заключенного контракта не получится

Для перевода потребуется личное заявление, визированное главврачами прежнего и нового мест работы