Пт 07 ноя. 2025
г. Уфа
Совмещение отпуска по уходу за ребенком и работы: право на ежегодный отпуск и больничный
Супруги оба работают на одном предприятии, на условиях полного рабочего дня. Супруг уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет на 3 дня, далее прерывает декретный отпуск с сохранением пособия и выходит на полный рабочий день, а супруга оформляет отпуск по уходу за ребенком на себя без пособия. Вопрос - может ли в таком случае супруг идти в ежегодный оплачиваемый отпуск и брать больничный лист?
Здравствуйте. Да, супруг может воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском и брать больничный лист, так как прерывает отпуск по уходу за ребенком и возвращается на полный рабочий день.
Здраствуйте!
Да, супруг в описанной ситуации может брать ежегодный оплачиваемый отпуск, так как при выходе на работу отпуск по уходу за ребёнком прекращается
Цены на дистанционные или on-line услуги
Ответ на письменный вопрос на сайте
Первичная консультация по телефону горячей линии в общем порядке
Консультация юриста в чате
Подготовка документа через сервис заказа документа
Удаленная индивидуальная консультация по телефону
Правовой анализ ваших документов с заключением и ответом на вопросы
Оформить заявку
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
