Увольнение по состоянию здоровья: можно ли избежать возмещения расходов на обучение?

Здравствуйте! Есть ученический договор, по которому я обязана в случае увольнения раньше установленного срока возместить работодателю стипендию за обучение и иные расходы на обучение. Спустя 4 месяца работы мое состояние ухудшилось в связи с тревожным расстройством и я не могу продолжать работу. Я прохожу лечение по ОМС и расстройство зафиксировано в моей карточке. Могу ли я в таком случае уволиться без возмещения стипендии?