Увольнение по статье за опоздания: законность угроз и защита трудовых прав

Здравствуйте, работодатель сообщает о необходимости увольнения по собственному желанию в связи с выходом сотрудника из декрета, аргументируя наличием ошибок в работе, почему кандидатом на увольнения и выбрали меня, при бессрочном трудовом договоре не на декретной позиции. в случае неувольнения по с.ж. сообщает об увольнении по статье на основе прошлых неоднократных опозданий, которые были зафиксированы в виде написанных мной объяснительных без официальных замечаний и выговоров, и каких-либо документов/уведомлений под пою подпись. Подскажите, пожалуйста, есть ли вероятность увольнения по статье или стоит отстаивать свою позицию, т.к. терять эту работу я не хочу?