Обязан ли работодатель повысить оклад до 70 тысяч при выходе из декрета?

Добрый день. Нахожусь в декрете, на момент ухода в декрет находилась на ставке менеджера группы,с окладом 27500. Далее подняли оклад до 35000 тыс рублей. Потом создали новую должность: руководитель группы и сделали оклад 70 тыс. Рублей. Сейчас хочу выйти из декрета, но руководитель утверждает, что я буду на должности менеджера с окладом 35 тысяч рублей. Менеджер группы и руководитель группы выполняют одни и те же должностные инструкции. Подскажите, обязан ли работодатель увеличить мне оклад до 70 тысяч?