Отказ работодателя от выплаты среднего заработка после ликвидации предприятия в период отпуска по уходу за ребенком

Question

299 ₽

Людмила

Пт 24 окт. 2025

г. Краснодар

Отказ работодателя от выплаты среднего заработка после ликвидации предприятия в период отпуска по уходу за ребенком

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Предприятие было ликвидировано, были выплачены компенсации но не все. Встала на учет в центр занятости населения, по истечению трех месяцев безработицы была выдана справка о выплате среднемесячного заработка за третий месяц. Работодатель отказался от выплаты.

Ответы юристов:

2

Юристы дают развёрнутые ответы исходя из описанной ситуации. В соответствии с Федеральным законом № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре» юридическая помощь в полном объёме оказывается по соглашению — обратитесь напрямую к специалисту, если ситуация требует представительства или составления документов.

Answer 1

Был в сети сегодня в 03:44

Кочетков Александр Владиленович 4.90

Юрист (стаж 8 лет) Подтверждено

Консультации: 7735

Отзывы: 138

Добрый день.

Работодатель обязан выплатить среднемесячный заработок за третий месяц уволенному в связи с ликвидацией организации по решению органа службы занятости населения.

Если в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился в ЦЗН и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Получили отказ, обращайтесь с жалобой в ГИТ Роструда.

ст. 255, 352 ТК РФ

Ответ был полезным, отметьте лайком.

24 окт. 2025 15:02

Answer 2

Здраствуйте!

Дополню более развернуто!

Вы вправе требовать выплаты среднего месячного заработка за третий месяц безработицы от работодателя, поскольку данная выплата предусмотрена законом именно в случае ликвидации организации.

Если работодатель отказывается выплатить компенсацию добровольно, Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании невыплаченных сумм.

Согласно ч. 2 ст. 178 Трудового кодекса РФ, в случае прекращения трудового договора в связи с ликвидацией организации работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия).

Если работник в течение трёх месяцев со дня увольнения встал на учёт в органы службы занятости и не был ими трудоустроен, то за ним сохраняется средний месячный заработок ещё за третий месяц.

Поэтому подавайте письменную претензию работодателю, после жалоба в ГИТ и в прокуратуру.

Если ответ помог - поставьте лайк!