Отказ работодателя от выплаты среднего заработка после ликвидации предприятия в период отпуска по уходу за ребенком

Добрый день.

Работодатель обязан выплатить среднемесячный заработок за третий месяц уволенному в связи с ликвидацией организации по решению органа службы занятости населения. 

Если в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился в ЦЗН и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения. 

Получили отказ, обращайтесь с жалобой в ГИТ Роструда.

ст. 255, 352 ТК РФ

Ответ был полезным, отметьте лайком.

Здраствуйте!

Дополню более развернуто!

Вы вправе требовать выплаты среднего месячного заработка за третий месяц безработицы от работодателя, поскольку данная выплата предусмотрена законом именно в случае ликвидации организации. 

Если работодатель отказывается выплатить компенсацию добровольно, Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании невыплаченных сумм.

Согласно ч. 2 ст. 178 Трудового кодекса РФ, в случае прекращения трудового договора в связи с ликвидацией организации работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия).

Если работник в течение трёх месяцев со дня увольнения встал на учёт в органы службы занятости и не был ими трудоустроен, то за ним сохраняется средний месячный заработок ещё за третий месяц.

Поэтому подавайте письменную претензию работодателю, после жалоба в ГИТ и в прокуратуру.
 

Если ответ помог - поставьте лайк!