Такой вопрос руководитель просила на почту всех сотрудникам написать кто

Question

Анна

Пт 24 окт. 2025

г. Иркутск

Такой вопрос руководитель просила на почту всех сотрудникам написать кто

Добрый день! Такой вопрос, руководитель просила на почту всех сотрудникам написать кто когда пойдет в отпуск . Но заявление никакое еще не подавали, так вот получилось так что у меня и еще одного сотрудника полное совпадение по датам . Я на должности специалиста, а другой сотрудник Старший специалист, функции выполняем почти дни одинаковые. Так вот, она пишет , что нужно кому-то в другой день взять отпуск , но мы обе не можем этого сделать. На что от нее поступает ответ: Хотелось бы вам напомнить что руководитель имеет право самостоятельно проставить вам период отпуска с учётом нагрузки производственно необходимости работодатель возможность планировать вам дату отпуска но у него нет обязанности принимать именно те даты которые вы указали кроме льготных категорий. Я ей отвечаю, что руководитель не может составить отпуск только из-за производственной необходимости или нагрузки если этот отпуск не был запланировано в графике отпусков утверждённым не менее чем за две недели до начала года если отпуск запланировано в графике он является обязательным для обоих сотрудников однако до в этом случае перевод на другую дату возможен только с согласия сотрудника. Её ответ: На данный момент график отпусков на 2026 г. только составляется для согласования и утверждения поэтому выбранные вами даты не согласованы при согласовании эйчар руководитель выберет вам другие даты и направит на график утверждения вам только остается принять данный график для исполнения после утверждения и подписания так как последнее слово по датам отпуска за руководителем дату отпуска могут быть вообще неожиданными для вас когда это будет делать начальник поэтому прошу вас договориться и перенести в пределах разумного чтобы потом не огорчаться еще больше. Подскажите , пожалуйста, что я могу сделать?…..Только прошу объяснить развернуто, чтобы понимать как следовать дальше Всем спасибо))

Ответы юристов:

1

Юристы дают развёрнутые ответы исходя из описанной ситуации. В соответствии с Федеральным законом № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре» юридическая помощь в полном объёме оказывается по соглашению — обратитесь напрямую к специалисту, если ситуация требует представительства или составления документов.

Answer 1

Здравствуйте!

Если прислали на е-мейл внутреннее сообщение, то Вы можете выслать официально электронное письмо Почты РФ заказное с уведомлением с датами отпуска, которые Вам нужны.

Не факт, что Вам Ваше заявление удовлетворят, однако Вы порядок не нарушите.

Если есть льготы при выборе времени отпуска, то приложите копии документов, подтверждающие льготы.

ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Если у работника, с которым совпадают желаемые даты отпуска, есть льготы, а у Вас их нет, то причин для удовлетворения Вашего заявление в части дат желаемых отпуска работодателем, к сожалению, не имеется.