Отпуск по беременности и родам входит в стаж для отпуска: как оспорить расчет компенсации

Question

Анастасия

Ср 22 окт. 2025

г. Иркутск

Отпуск по беременности и родам входит в стаж для отпуска: как оспорить расчет компенсации

Я работаю в организации официально период с 03.09.2021 по 09.06.2022.  С 10.06.2022 по 13.11.2022 находилась в отпуске по беременности и родам. С 13.11.2022 по 25.08.2025 — в отпуске по уходу за ребёнком. сейчас увольняюсь При расчете компенсации за неиспользованный отпуск работодатель отказывается учитывать период отпуска по беременности и родам, посчитав, что он не входит в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В связи с этим сумма компенсации занижена. Также у меня отсутствует экземпляр трудового договора, и мне не предоставлены расчёты, на основании которых произведено начисление. Как мне быть

Ответы юристов:

1

Юристы дают развёрнутые ответы исходя из описанной ситуации. В соответствии с Федеральным законом № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре» юридическая помощь в полном объёме оказывается по соглашению — обратитесь напрямую к специалисту, если ситуация требует представительства или составления документов.

Answer 1

Здравствуйте!

Правовые основания: ч. 1 ст. 261 , ч 2 ст 121 ТК РФ

Напишите официальное письменное обращение руководителю и попросите Ваш экз ТД и расчёты компенсации за неиспользованный отпуск в целях защиты Ваших трудовых прав.

В перечне периодов, исключаемых при подсчете стажа, дающего право на ежегодный отпуск, период отпуска по беременности и родам не упоминается.

Период отпуска по беременности и родам входит в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Соответственно, при увольнении работника, в том числе в период его отпуска по уходу за ребенком, за период отпуска по беременности и родам должна быть выплачена и компенсация за неиспользованный отпуск.

Сам период отпуска по уходу за ребенком в стаж , дающий право на ежегодный отпуск, не включается.