Ваш отпуск перед декретом: разбираемся в правах беременной сотрудницы

Question

Кристина

Пн 20 окт. 2025

г. Иркутск

Ваш отпуск перед декретом: разбираемся в правах беременной сотрудницы

Я работаю официально на работе, работаю менее полугода Я хотела взять отпуск на 28 дней, т.к. беременная и думала что имею на это право, но мой работодатель отказал мне и сказал, что сможет дать только 14 дней и то через месяц, прямо перед декретом Подскажите пожалуйста, кто прав?

Ответы юристов:

2

Юристы дают развёрнутые ответы исходя из описанной ситуации. В соответствии с Федеральным законом № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре» юридическая помощь в полном объёме оказывается по соглашению — обратитесь напрямую к специалисту, если ситуация требует представительства или составления документов.

Answer 1

Добрый день!

Должен предоставить, но на количество отработанных дней.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. В данном случае дату ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск работница определяет самостоятельно. Как правило, в таких случаях ежегодный отпуск перерастает в отпуск по беременности и родам.