Ответ на предостережение ГИТ и минимизация рисков: тактика действий при жалобе бывшего сотрудника

Суть проблемы: 1. Пришло Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от Центральной межрегиональной территориальной ГИТ. Основание — обращение бывшего сотрудника с жалобой на неоформление трудовых отношений, невыплату расчета и «серую» зарплату. 2. Установить контакт с этим сотрудником для урегулирования претензий в досудебном порядке невозможно. Мои ключевые вопросы к вам как к специалисту: 1. Тактика ответа на предостережение: Как правильно составить официальный ответ в ГИТ в моей ситуации? Нужно ли признавать нарушения в отношении сотрудника ? 2. Риск проверки: Какова вероятность внеплановой выездной проверки ГИТ и в какое время? Что мне делать, если инспекторы приедут? 3. Налоговые риски: Каковы основные риски со стороны Налоговой службы (НДФЛ, страховые взносы) и как их минимизировать в рамках программы легализации? Стоит ли мне самостоятельно обращаться в налоговую с уточняющими расчетами? 4. Приоритеты: Что делать в первую очередь: бежать и оформлять новых, которых хочу нанять или сначала направить продуманный ответ в ГИТ?