Токсичная работа и угрозы руководителя: какие риски при расторжении договора ГПХ?

Добрый день! Пару месяцев назад (11 августа) я устроилась на новую работу удаленно (я чертежник-проектировщик, делаю рабочую документацию для дизайн проектов). Меня оформили по договору ГПХ. На сегодняшний день я понимаю, что у руководителя сильно проседают навыки управления и коммуникаций с сотрудниками вообще (например, показательная порка в общем чате, сообщения вне рабочие часы, после 10 и 12 вечера). Не снабдили сначала работы нужной информацией (нужно оформлять чертежи строго по шаблону, но пример отправили 2-3 октября) и свои разработки не приветствуются, а каких-то своих проектных решений у них будто нет. И найти общий язык очень сложно. Я постоянно что-то переделываю, попадаю под прессинг. Сдача проекта перенеслась на месяц позже. Из-за этого, я стала работать по выходным и сверхурочно (где-то 3 недели), чтобы все исправить и сдать. Но не заметила, как в таком ритме жизни ухудшилось общее состояние и здоровье. Почти исчез аппетит и сон. Физические показатели на тренировках сошли на ноль. И другие показатели невроза. Хочу сходить на прием к врачу, который это зафиксирует. Я не могу работать и жить в таких условиях. Хочу расторгнуть договор. Но меня пугает, что на собеседовании руководитель озвучил, что разбирается с такими людьми в суде (которые, "уходя, кидают на бабки"). Какие последствия могут быть для меня при расторжении этого договора? Еще дополню, что мой стаж работы - больше 6 лет, и с подобным я сталкиваюсь впервые. Работала и в международной студии, и с самостоятельными дизайнерами. Но такой прессинг и нервное перенапряжение впервые. Действительно, на меня могут подать в суд из-за расторжения договора? Возможно, я запугана и уставшая, но совсем не понимаю, как грамотно выйти из этой ситуации.