Права работника при увольнении по сокращению: требование уведомления и выходного пособия

Question

Виктория

Вт 14 окт. 2025

г. Нижний Новгород

Права работника при увольнении по сокращению: требование уведомления и выходного пособия

Здравствуйте, я совершеннолетний гражданин РФ, который устроился на работу по трудовому договору в ООО. Трудовой договор заключён 29.07.2025 на неопределённый срок.Фактическое начало работы 10.07.2025.Предусмотрен испытательный срок в размере 3 месяцев со дня фактического начала работы.В срок испытания не включаются периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе.Недавно подписал бумаги о прохождении испытательного срока и приёме на работу.Однако сегодня 13.10.2025 администратор за несколько часов до выхода на работу сообщил мне в мессенджере о моём увольнении в связи с сокращением штата.Я в свою очередь не нарушал условий трудового договора и соблюдал трудовой кодекс.Имею ли я право потребовать официальное письменное уведомление об увольнении по сокращению штата и претендовать на выплату выходного пособия в размере среднемесячной заработной платы?

Ответы юристов:

1

Юристы дают развёрнутые ответы исходя из описанной ситуации. В соответствии с Федеральным законом № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре» юридическая помощь в полном объёме оказывается по соглашению — обратитесь напрямую к специалисту, если ситуация требует представительства или составления документов.