Законность оплаты труда в 3000 рублей для беременной на легком труде: разбор

Здравствуйте, нахожусь в положении и официально трудоустроена месяц , подписывала трудовой договор перед тем как трудоустроиться , спустя месяц трудоустройства администратор магазина просит переподписать этот договор обосновывая это тем , что он был распечатан двусторонним (не соответствует требованиям отдела кадров) в данном договоре прописана тарифная ставка 40₽ в час , я нахожусь сейчас на легком труде и моя смена длится 5часов соответственно за смену я получу 200₽ а за месяц (15смен) это 3000₽ , администратор подтверждает что будет именно такой заработок без премий , законно ли это ?