Правомерно ли требование присутствовать на работе во время отпуска от второго работодателя?

Добрый день! По месту основной работы (назовём это АО "ААА-1") со мной также заключён трудовой договор от дочерней компании (ООО "ААА-2"), по которому я являюсь материально ответственным лицом, занимаюсь организационной деятельностью и документацией. Оплата труда составляет 1% от оклада по первому месту работы. Также мне положены дни оплачиваемого отпуска от обеих работодателей. И если с первым меня всё устраивает, то в случае с ООО "ААА-2" возникает коллизия: меня заставляют писать заявление на отпуск (при отсутствии вменяемых отпускных, с такой-то оплатой!), но главное - этот отпуск зачастую не совпадает по срокам с отпуском от АО "ААА-1", и если я де-юре нахожусь в отпуске от ООО - я обязан де-факто присутствовать на работе, как работник АО! Прошу пояснить - имеет ли право оба работодатель АО "ААА-1") требовать моего нахождения на рабочем месте во время отпуска от ООО?