Работодатель проигнорировал увольнение: законность бездействия и ваши дальнейшие шаги

Здраствуйте!

Согласно статье 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Работодатель обязан ознакомить работника с таким приказом под роспись. Если работник отсутствует на работе в последний рабочий день, работодатель должен направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте.

Согласно статье 140 ТК РФ, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Вам надо направить работодателю письменное заявление с требованием произвести расчет и ознакомить вас с приказом об увольнении

Вас обязаны были уволить 6 октября.

Если приказа и процедуры не было - срочно с жалобой в ГИТ Роструда.

При этом б/л никак не связан с увольнение.

Да, это нарушение ТК РФ.

Ответ был полезным, отметьте лайком.

Обратитесь письменно к работодателю с требованием ознакомить вас с приказом об увольнении и произвести полный расчет.

Можете обратиться в ГИТ или в прокуратуру с жалобой

ст. 80 ТК РФ