Реорганизация школ в Москве: Важные вопросы о переводе и декретных выплатах

Здравствуйте! ГБОУ Школа присоединится к другой ГБОУ Школа, сменится руководство. В общем, как я поняла, грядет реорганизация. Г. Москва . Из вводных данных: - переход сотрудников в новое учреждение будет осуществляться через заявление на увольнение по собственному желанию и последующее заявление на прием; - предполагается какое-то трехстороннее соглашение (сотрудник-организация-департамент), текста которого нам не предоставили. Но, как я поняла, в нем будет прописано сохранение должностей и условий на один год (мораторий на увольнение на один год) - я нахожусь в декрете по уходу на ребенком (ребенку в конце октября будет 1 год и 2 мес) - ранее занимала должность советника директора по воспитанию, сейчас меня заменяет сотрудник нашей школы (учитель, инициировали внутренний перевод с должности учитель на должность советника, чтобы после моего прихода он мог вернуться на свою ставку) Вопросы собственно очевидны: 1. Есть ли возможность перевода без заявления на увольнение? Что для этого нужно предпринять? Если через увольнение частая практика: 2. Сохраняются ли должность и условия за мной в целом? Или есть вероятность отказа в приеме? 3. Каким именно образом сохранить наши текущие роли? (Сотрудник в декрете и сотрудник, заменяющий декретную ставку) 4. Как рассчитывается количество советников, кот. будут требоваться после реорганизации? Также меня интересуют декретные выплаты. После увольнения теряется право на их получение. Поэтому меня волнует: 5. Для сохранения выплат заявления на увольнение и прием должны писаться одной датой? 6. Какие дополнительно заявления я должна писать, как сотрудник в декрете, для возобновления выплаты и корректного ее расчёта? 7. Если предпринимать все действия (даже переход через увольнение) позже, чем другие сотрудники(например, после выхода из декрета или после окончания декретных выплат) каков алгоритм в таком случае?