Является ли заключение гражданско-правового договора вместо трудового мошенничеством? Разбор ситуации

Question

Егор

Вт 30 сен. 2025

г. Астрахань

Является ли заключение гражданско-правового договора вместо трудового мошенничеством? Разбор ситуации

Компания пишет так - Согласно пункту 3.1 вашего договора, в рамках регламентированной процедуры оформления документов по интеграции сотрудника, предусмотрены стандартные издержки — ориентировочно около ± 1200 рублей. Вся процедура проводится в соответствии с утверждёнными внутренними стандартами. Каждый шаг прозрачен и сопровождается официальными расчётными документами. После завершения стажировки эта сумма будет автоматически возвращена на ваш личный баланс и станет доступной для вывода вместе с первой выплатой заработной платы В контракте 3.1 написан так- 3.1. Приступая к работе, СОТРУДНИК обязуется ознакомиться с предоставленным контрактом. СОТРУДНИК самостоятельно, с организационной поддержкой РАБОТОДАТЕЛЯ, осуществляет оформление Контракта, включая проверку юридической корректности, перевод и адаптацию документации. Эти действия выполняются СОТРУДНИКОМ, как часть его обязательств по подготовке к исполнению условий Контракта. Данная компания применяет контракт как гражданский а не официальный трудовой, вопрос является ли это мошеничеством?

Ответы юристов:

1

Юристы дают развёрнутые ответы исходя из описанной ситуации. В соответствии с Федеральным законом № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре» юридическая помощь в полном объёме оказывается по соглашению — обратитесь напрямую к специалисту, если ситуация требует представительства или составления документов.

Answer 1

Здравствуйте. Если вы лично выполняете работу по определенной должности/функции, по графику работодателя, под его контролем, с оплатой труда — это трудовые отношения вне зависимости от названия договора. Маскировка трудового договора под ГПХ — нарушение.

Оформление работника — обязанность работодателя, а не сотрудника, и за счет работодателя. Извлечение с работника «стандартных издержек» за подключение/интеграцию противоречит трудовому законодательству. Обещания «вернем после стажировки» часто используются для выманивания денег.

«Стажировка» без оплаты и возврат денег только «после первой зарплаты» — типичный маркер недобросовестной практики: риски не выплатить ни зарплату, ни возврат.

Навязывание работнику перевода/юридической проверки/адаптации контракта за свой счет — нетипично и может служить ширмой для сбора платежей.