Чт 01 окт. 2015
г. Нижний Новгород
Работаю в государственной организации на гос службе . Управление включает в себя несколько групп и отделов. Пришел документ о том, что группу в которой я работаю сокращают, а в другом отделе вводят эти две строчки. Все функции, которые группа выполняла раньше остаются в Управлении. Второго работника группы просто переводят в отдел, т.е. он остается выполнять свою же работу, только изменится название отдела.А на мою строчку хотят взять юриста. Выдали уведомление 10 апреля. До сих пор не предложили вакантных мест. Обязан ли работодатель предложить мне ту строчку, которая остается в моем управлении?
Добрый день ! Если указанная "строчка" уже введена в штатное расписание и вакансия имеется реально. а не будет введена после вашего сокращения, то предложить вам ее работодатель обязан. При сокращении работодатель обязан предложить вам все имеющиеся вакансии.
Оформить заявку
Каждый специалист проходит проверку перед тем, как начать отвечать на вопросы
При регистрации юрист загружает скан диплома — без него доступ к вопросам закрыт.
Юрист указывает область права и практический опыт. Данные проверяются модераторами сервиса.
Новые специалисты проходят ручную проверку первых ответов перед публикацией.
Оценки реальных клиентов формируют рейтинг и влияют на видимость юриста на платформе.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
