Обязан ли работодатель предложить при сокращении вакантную должность

Работаю в государственной организации на гос службе . Управление включает в себя несколько групп и отделов. Пришел документ о том, что группу в которой я работаю сокращают, а в другом отделе вводят эти две строчки. Все функции, которые группа выполняла раньше остаются в Управлении. Второго работника группы просто переводят в отдел, т.е. он остается выполнять свою же работу, только изменится название отдела.А на мою строчку хотят взять юриста. Выдали уведомление 10 апреля. До сих пор не предложили вакантных мест. Обязан ли работодатель предложить мне ту строчку, которая остается в моем управлении?