Нарушение трудовых прав при реорганизации: обязан ли работодатель уведомить о завершении присоединения к 22 сентября 2025?

по закону сотрудников необходимо своевременно информировать о предстоящих изменениях. 
 

Елена, добрый день. Согласно ст. 75 ТК РФ, в случае реорганизации организации (слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования) трудовые отношения с работниками продолжаются. Однако работник должен быть уведомлен о реорганизации работодателя.

Обязательство работодателя уведомить работника о реорганизации также вытекает из ст. 180 ТК РФ), которая предусматривает, что при сокращении численности или штата работников организации работодатель обязан персонально и под роспись известить работника не менее чем за два месяца до начала проведения реорганизации. Хотя реорганизация не обязательно влечет сокращение, информирование работников является стандартной процедурой.

Кроме того, в соответствии с пунктом 2 ст. 60 ФЗ от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ “О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей”, правопреемник обязан уведомить контрагентов, работников и других заинтересованных лиц о предстоящей реорганизации в течение трех рабочих дней после получения регистрационного удостоверения о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ).

Следовательно, невыполнение указанных обязанностей работодателем, выраженное в неуведомлении вас о реорганизации, является нарушением трудового законодательства. Вы можете обратиться в инспекцию труда или суд для защиты своих прав в случае, если это затрудняет выполнение ваших трудовых обязанностей или нарушает ваши права.

Здравствуйте. Вы можете обратиться в инспекцию труда или суд для защиты своих прав в случае, если это затрудняет выполнение ваших трудовых обязанностей или нарушает ваши права.