Обучение за счет работодателя: как избежать компенсации при увольнении

Здравствуйте! Работодатель направляет на обучение по эксплуатации спецтехники. Это требование для соблюдения гарантийных обязательств поставщика спецтехники, т.е. работодатель будет обучать эксплуатации конкретной технике, а не например специальности. Так как обучение дорого стоит, то оно проходит через заключение с работником доп. соглашения, что в случае если сотрудник будет увольняться из компании, отработав меньше 2 лет необходимо будет возместить затраты пропорционально неотработанному времени. Так вопрос - какие есть законные основания, в случае если потребуется уволиться ранее 2-х лет, чтобы не выплачивать компенсацию?