Взыскание зарплаты с неофициального работодателя

Обращаюсь к Вам за правовой консультацией относительно действий по взысканию невыплаченных денежных средств с работодателя. Кратко излагаю обстоятельства дела: Период работы: с октября ноября 2024 по июнь 2025 года. Характер работы: трудовая деятельность осуществлялась на неофициальной основе, без заключения трудового договора. Нарушения со стороны работодателя: Систематическая невыплата заработной платы в полном объеме с февраля по июнь 2025 года. Невыполнение полного расчета при прекращении трудовых отношений (не выплачены заработная плата за последний месяц работы и иные причитающиеся суммы). Отказ в предоставлении каких-либо документов, подтверждающих факт трудоустройства и увольнения (приказы, заявления). Имеющиеся доказательства: Письменная переписка с представителем компании-работодателя (в мессенджерах или по электронной почте), где обсуждаются рабочие вопросы, задачи, а также факты невыплаты зарплаты. Документальное подтверждение выполнения работы: Свидетельство о государственной регистрации программы для ЭВМ, где я указан в качестве автора, а компания – в качестве правообладателя. Данный документ косвенно подтверждает трудовые отношения. Финансовые документы: Банковские выписки, подтверждающие получение частичных выплат заработной платы от работодателя с пометкой о переводе по Системе быстрых платежей (СБП). Цель обращения: Потребовать через суд от работодателя полного погашения задолженности по заработной плате, а также выплаты всех компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством РФ при увольнении. В связи с изложенным, прошу Вас ответить на следующие вопросы: Каковы мои шансы на успешное судебное взыскание, учитывая неофициальный характер трудоустройства и имеющийся пакет доказательств? Каков пошаговый алгоритм моих действий для подготовки и подачи искового заявления в суд? Какие дополнительные доказательства мне необходимо собрать для укрепления моей позиции в суде? Каковы примерные сроки рассмотрения подобного дела и перспективы принудительного исполнения решения суда?