Увольнение беременной на декретной ставке

Question

Наталия

Вт 23 сен. 2025

г. Иркутск

Увольнение беременной на декретной ставке

Можно ли уволить беременного сотрудника, который работает на «декретной» ставке?

Ответы юристов:

2

Юристы дают развёрнутые ответы исходя из описанной ситуации. В соответствии с Федеральным законом № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре» юридическая помощь в полном объёме оказывается по соглашению — обратитесь напрямую к специалисту, если ситуация требует представительства или составления документов.

Answer 1

Был в сети давно

Клычкова Елена Сергеевна 4.90

Юрист Подтверждено

Консультации: 2795

Отзывы: 36

Да, беременную сотрудницу, принятую на «декретную» ставку, можно уволить в случае выхода на работу замещаемого сотрудника.

23 сен. 2025 09:07

Answer 2

Добрый день. Беременную сотрудницу нельзя уволить по инициативе работодателя, даже если она принята на «декретную» ставку (на время отсутствия основного работника). Исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности ИП. Если основной работник возвращается, работодателю нужно предложить беременной все подходящие вакантные места; уволить можно только если таких вакансий нет или она письменно отказалась.

Для полноценного разбора Вашей ситуации, ответов на дополнительные вопросы, а также для помощи в составлении документов, пишите в ватсап по номеру указанному в профиле.

Вам будет предоставлена платная квалифицированная юридическая помощь.