Увольнение беременной на декретной ставке

Да, беременную сотрудницу, принятую на «декретную» ставку, можно уволить в случае выхода на работу замещаемого сотрудника. 
 

Добрый день. Беременную сотрудницу нельзя уволить по инициативе работодателя, даже если она принята на «декретную» ставку (на время отсутствия основного работника). Исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности ИП. Если основной работник возвращается, работодателю нужно предложить беременной все подходящие вакантные места; уволить можно только если таких вакансий нет или она письменно отказалась.

Для полноценного разбора Вашей ситуации, ответов на дополнительные вопросы, а также для помощи в составлении документов, пишите в ватсап по номеру указанному в профиле. 

Вам будет предоставлена платная квалифицированная юридическая помощь.