Отпуск и компенсация по уходу за ребенком

Я воспитываю ребенка до 3 лет ( ребенку сейчас 10 месяцев), вышла на работу без ухода в отпуск до 3-х лет. Работодатель нашел факт нарушения, который подходит под п.7 ст.81 ТК (по утрате доверия) и по которому меня могут уволить по инициативе работодателя даже при наличии ребенка до 3 лет. Я подписывала , скорее всего, при трудоустройстве документ о материальной ответственности, но непосредственно это не входит в мои трудовые обязанности, я менеджер. Вопрос заключается в том, что не дожидаясь приказа об увольнении могу я уйти в отпуск до 3-х лет с сохранением места работы и компенсации до 1,5 лет. Или работодатель в любом случае может расторгнуть со мной договор? Спасибо.