Пт 19 сен. 2025
г. Ставрополь
Добрый день! В соответсвии с НК РФ Статья 217 при составлении соглашения об увольнении по соглашению сторон (расторжение догоовора по ТК) сумма компенсации не облагается НДФЛ если не превышает 3х среднего месячного заработка. Кто-то утверждает, что какой-то НДФЛ все равно будет снят так появились новые редакции в НК. Прошу разъяснить этот момент с НДФЛ. Узнал что есть еще один вариант выплат, когда подписывается специальное доп соглашение с поменткой "при увольнении Работника по любым основаниям, в том числе по инициативе Работника, Работнику устанавливаются следующие выплаты:". Далее могут быть описанные выплаты в соответсвии с ТК (отпуска, заработная плата и т.д.). так и дополнительная компенсация. Есть подозрение, что тогда эта компенсация будет проведена не по ТК, а как добровольная выплата работодателем, что не защищается трудовым законодательством, могут быть задержки такой выплаты, а также удержано НДФЛ Получается вопросы: 1. Действительно ли НДФЛ теперь всегда удерживается даже с 1-2 окладов при расторжении по соглашению? 2. Увольнение по собственному с доп соглашение какжется очень подозрительным с рисками получить списание НДФЛ и/или задержку выплаты вообще, так?
Здраствуйте!
Нет, налог на доходы физических лиц не взимается с суммы компенсации, если она не превышает трёх средних месячных зарплат. Любые изменения в налоговой практике пока не влияют на освобождение от НДФЛ.
Что касается второго вопроса, то да, такое риск присутствует. Если работодатель планирует выплатить компенсацию сверх налоговых исключений, данная сумма будет подлежать налогообложению. Дополнительно, возможны проблемы с соблюдением сроков выплаты и защитой прав работника в случае споров.
ст. 217 НК РФ
Добрый день.
Если размер выходного пособия не превышает трехкратного размера средней зарплаты сотрудника, то НДФЛ не взимается. Это положение действует вне зависимости от основания увольнения.
Если дополнительные выплаты будут квалифицированы как добровольные, они могут подлежать налогообложению. ФНС может оспорить освобождение от налогов, если сочтет, что выплаты являются скрытой формой вознаграждения.
(ст. 217 НК РФ)
Смотрите, компенсация при увольнении по соглашению сторон не облагается НДФЛ, если размер не превысил трёхкратный размер среднего месячного заработка работника.
Если работодатель задержит выплату указанных в соглашении сумм, ему грозит штраф на основании ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
В случае нарушения трудовых прав следует обращаться с жалобой в ГИТ Роструда (ст. 352 ТК РФ).
Если ответ был полезным для Вас, отметьте лайком.
см. абз. 7 п. 1 ст. 217 НК РФ
Оформить заявку
Каждый специалист проходит проверку перед тем, как начать отвечать на вопросы
При регистрации юрист загружает скан диплома — без него доступ к вопросам закрыт.
Юрист указывает область права и практический опыт. Данные проверяются модераторами сервиса.
Новые специалисты проходят ручную проверку первых ответов перед публикацией.
Оценки реальных клиентов формируют рейтинг и влияют на видимость юриста на платформе.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
