Вт 25 ноя. 2025
г. Казань
Я официально трудоустроена в компании на данный момент 5 лет
Добрый день! Я официально трудоустроена, в компании на данный момент 5 лет. Сейчас нахожусь в отпуске по беременности и родам, ребенок еще не родился. Я получила больничные деньги (то есть как только мне дали больничный я их получила в течении недели). В больничном листе указан больничный 21.07.2025-07.12.2025, и приступить к работе 08.12.2025(то есть больничный сразу и закрыт). Далее, если я правильно понимаю, с 08.12.2025 я буду оформлять отпуск по ухода за ребенком до 1,5 лет, который будет мне оплачиваться. Хочу эти выплаты оформить на мужа, так как у него заработная плата выше моей в несколько раз, если оформить на меня то я буду получать 20 000 руб, а если на мужа - он будет получать максимальную сумму 69 000 руб. Исходя из этого вопрос: можно ли сделать так? -я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, при этом я не увольняюсь, числюсь на работе, у меня идет трудовой стаж -пособия получает муж, продолжая работать полный день(у него работа удаленная) Я не хочу увольняться с работы, во-первых не хочу терять стаж работы, во-вторых я учусь в заочном отделении университета, и мне нужно будет проходить практику, а практику я прохожу на своей работе.
Здраствуйте!
Смотрите, отпуск по беременности и родам оформляется на основании больничного листа, который выдается медицинским учреждением. Этот период оплачивается единовременно и покрывает весь срок нахождения женщины вне рабочего места вплоть до родов.
Супруг может воспользоваться отпуском по уходу за ребенком и получать соответствующие выплаты. Для этого ему достаточно написать заявление на работу о предоставлении отпуска и назначении пособия..
ст.255-256 ТК РФ
давно
Но в данном случае мне же не придется выходить на работу? То есть я буду в отпуске по уходу за ребенком без получения выплат(пишу заявление на отпуск по уходу за ребенком без выплат) А муж будет работать и получать выплаты? ( то есть он пишет заявление на отпуск по уходу, будет в отпуске 1 день, потом выходит на работу Так ведь можно?
Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, одновременно находиться в отпуске по уходу за ребёнком и матери, и отцу нельзя. Если за ребёнком ухаживают одновременно несколько лиц, пособие выплачивается только одному из них
давно
Я хотела сделать так: Муж берет отпуск по уходу за ребенком, он в этом отпуске будет один день, далее выходит на работу на полный день. Я на работе на один день пишу заявление на админ день, чтобы не выходить на работу. Далее пишу заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. То есть муж будет получать выплаты, а по уходу буду сидеть я.
Добрый день.
Вы можете оформить отпуск по уходу за ребёнком на мужа, как выйдете с декрета.
С места работы должны предоставить справку, что не получаете выплаты.
Далее, муж на своей работе подаёт заявление на выплаты по уходу за ребёнком и берет отпуск, закон позволяет так сделать.
давно
Но в данном случае мне же не придется выходить на работу? То есть я буду в отпуске по уходу за ребенком без получения выплат(пишу заявление на отпуск по уходу за ребенком без выплат) А муж будет работать и получать выплаты? ( то есть он пишет заявление на отпуск по уходу, будет в отпуске 1 день, потом выходит на работу Так ведь можно?
Да, Вы можете без оплаты сидеть дома по уходу, ваше право, А муж может работать и получать выплаты. Да, так можно будет вполне, если работодатель согласен конечно. Пособие выплачивается одному родителю (ст. 256 ТК РФ). Так буду признателен за лайк.
давно
А почему работодатель может отказать мне? Не компания ведь платит пособия
Не вам, а супругу. Так как официально за ребенком находиться в таком отпуске может один родитель, а не оба.
давно
Но супруг же будет находится в отпуске только один день, а в это день я как будто выхожу на работу ( но напишу на админ день), а потом он пишет о выходе на работу с сохранением выплат, а я пишу заявление на отпуск по уходу за ребенком без получения выплат
Да, Вы можете оформить отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет на супруга, при этом сами остаться работником организации и сохранить непрерывный трудовой стаж.
По закону в статье 256 Трудового кодекса РФ предусмотрено право любого члена семьи (не только матери ребёнка) воспользоваться отпуском по уходу за ним, включая отца ребенка.
Работодатель обязан оплатить пособие сотруднику, находящемуся в таком отпуске, независимо от его пола.
давно
Но в данном случае мне же не придется выходить на работу? То есть я буду в отпуске по уходу за ребенком без получения выплат(пишу заявление на отпуск по уходу за ребенком без выплат) А муж будет работать и получать выплаты? ( то есть он пишет заявление на отпуск по уходу, будет в отпуске 1 день, потом выходит на работу Так ведь можно?
Цены на дистанционные или on-line услуги
Ответ на письменный вопрос на сайте
Первичная консультация по телефону горячей линии в общем порядке
Консультация юриста в чате
Подготовка документа через сервис заказа документа
Удаленная индивидуальная консультация по телефону
Правовой анализ ваших документов с заключением и ответом на вопросы
Оформить заявку
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Самые активные юристы
