Увольнение беременной: права и гарантии

Question

Лейла

Пт 19 сен. 2025

г. Владивосток

Увольнение беременной: права и гарантии

Здравствуйте. Я беременная устроилась на работу на время отпуска основного работника. Отработала 4 месяца. Имеют ли права меня уволить и почему? Или они должны дать мне декретный отпуск?

Ответы юристов:

1

Юристы дают развёрнутые ответы исходя из описанной ситуации. В соответствии с Федеральным законом № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре» юридическая помощь в полном объёме оказывается по соглашению — обратитесь напрямую к специалисту, если ситуация требует представительства или составления документов.

Answer 1

Добрый день Лейла. Работодатель не может уволить беременную сотрудницу, принятую по срочному трудовому договору на период декретного отпуска основного работника, без соблюдения определенных условий. Согласно ч. 3 ст. 261 ТК РФ, увольнение беременной женщины в связи с истечением срока трудового договора допускается только при одновременном выполнении следующих условий:

Основной работник выходит на работу.
У работодателя отсутствует другая работа, на которую беременную женщину можно было бы перевести с её письменного согласия до окончания беременности.

Если эти условия не выполнены, увольнение беременной сотрудницы неправомерно. Работодатель обязан предложить беременной женщине все имеющиеся вакансии, соответствующие её состоянию здоровья и квалификации, включая нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).