Хотел бы задавать вопрос на тему увольнение с работы Может ли

Question

Эрик

Пн 15 сен. 2025

г. Ханты-Мансийск

Хотел бы задавать вопрос на тему увольнение с работы Может ли

Здравствуйте. Хотел бы задавать вопрос на тему «увольнение с работы». Может ли работадатель уволить работника без веских причин или же принудить написать заявление об собственном желании на увольнение. И еще один вопрос в том, что как выкрутится с ситуации, если заявление на увольнения писал не сам работник, а за него написали и расписались, что делать тогда? Связываться с прокуратурой или трудовой инспекцией не сильно хочется, т.к. определенный отношения будут потом со всеми. Что подскажите в данных ситуациях?

Ответы юристов:

3

Юристы дают развёрнутые ответы исходя из описанной ситуации. В соответствии с Федеральным законом № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре» юридическая помощь в полном объёме оказывается по соглашению — обратитесь напрямую к специалисту, если ситуация требует представительства или составления документов.

Answer 1

Здравствуйте. 1) Нет. Трудовое законодательство РФ строго регламентирует основания для увольнения. Работодатель не имеет права просто так, без оснований, уволить работника. Увольнение должно быть обосновано и соответствовать Трудовому кодексу РФ ( в ст. 81 ТК РФ можете посмотреть основания для увольнения).
Работодатель не имеет права принуждать работника писать заявление об увольнении по собственному желанию. Это является нарушением трудовых прав работника.
    2) Если заявление об увольнении написано не самим работником, а за него (и подделана подпись), это является грубым нарушением трудового законодательства и незаконным увольнением.
Необходимо как можно скорее сообщить работодателю о том, что заявление было поддельным.
    Составьте письменную претензию работодателю. Если реакции не последует то составьте жалобу в Государственную инспекцию труда (трудовую инспекцию) по месту нахождения работодателя. В жалобе укажите все обстоятельства дела, приложите копию претензии к работодателю, копию приказа об увольнении и другие документы.
        Трудовая инспекция проведет проверку и, в случае выявления нарушений, примет меры к привлечению работодателя к ответственности.