Чт 11 сен. 2025
г. Екатеринбург
Пособие по уходу за ребенком-инвалидом: Возможности получения в декретном отпуске и правовой статус
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 26 февраля 2013 № 175 «О ежемесячных выплатах лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства I группы». Ежемесячные выплаты устанавливаются родителю (усыновителю) или опекуну (попечитель), неработающему либо осуществляющим трудовую деятельность на условиях неполного рабочего дня, в том числе указанных условиях дистанционно или на дому в отношении каждого ребенка инвалида или инвалида с детства I группы на период осуществления ухода за ним. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. До декретного отпуска работала не полный рабочий день на условиях доп соглашения, которое закончилось сразу перед декретным отпуском. Недавно одному из детей оформили инвалидность. Могу ли получать пенсию по уходу за ребенком инвалидом или необходимо новое доп. соглашение? И как его оформить в декретном отпуске. В интернете пишут, что новое доп соглашение не нужно, а пенсионный фонд отказывает так как на данный момент я числюсь как работник на полном рабочем дне.
Здраствуйте!
Данный указ гарантирует ежемесячные выплаты лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства I группы.
Для подтверждения вашего права на получение выплат целесообразно подписать дополнительное соглашение с работодателем, уточняющее условие о работе на условиях неполного рабочего дня.
Если пенсионный фонд продолжает отказывать, напишите жалобу в местное управление СФР или региональный департамент соцзащиты с описанием вашей ситуации и просьбой пересмотреть принятое решение.
давно
Да, если вы официально трудоустроены и ухаживаете за инвалидом I группы или ребенком-инвалидом, вы имеете право на ежемесячные выплаты, даже находясь в отпуске по беременности и родам или очередном отпуске, при условии, что работаете на неполный рабочий день и не получаете пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1.5 лет от Социального фонда России (СФР). Чтобы получать выплаты, необходимо представить в СФР подтверждение трудовой деятельности на условиях неполного рабочего времени.
давно
Вернее Да, она сможет получать пособие, так как для этого достаточно быть неработающим трудоспособным родителем или работать на условиях неполного рабочего времени, на дому или дистанционно. Если доп. соглашение закончилось, и она не вышла на работу на полный рабочий день, она продолжает считаться неработающей для целей получения пособия, и ей не нужно обращаться к работодателю за возобновлением соглашения.
давно
Это получается не верно
Добрый день
Обратитесь в отдел кадров своей организации с письменным заявлением о внесении изменений в ваши трудовые отношения, указывая, что вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком и фактически не выполняете трудовые обязанности на полную ставку.
Предоставьте обновленные документы в СФР вместе с вашим заявлением на назначение ежемесячной выплаты по уходу за ребёнком-инвалидом.
давно
Да, если вы официально трудоустроены и ухаживаете за инвалидом I группы или ребенком-инвалидом, вы имеете право на ежемесячные выплаты, даже находясь в отпуске по беременности и родам или очередном отпуске, при условии, что работаете на неполный рабочий день и не получаете пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1.5 лет от Социального фонда России (СФР). Чтобы получать выплаты, необходимо представить в СФР подтверждение трудовой деятельности на условиях неполного рабочего времени.
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет это время сохранения рабочего места и должности, но фактически вы не работаете (ст. 256 ТК РФ). При этом вы числитесь на основном режиме работы (полный день), если не оформлено иное.
Для получения выплаты по уходу за ребенком-инвалидом нужно подтвердить, что Вы не работаете или работаете на условиях неполного рабочего времени.
Поскольку в отпуске по уходу вы формально не работаете, но числитесь на полном рабочем дне, СФР может отказать без подтверждения неполного рабочего времени.
Дополнительное соглашение о неполном рабочем времени в период отпуска по уходу не оформляют, так как отпуск это временное прекращение работы.
Следует предоставить справку, что находитесь в отпуске по уходу (то есть фактически не работаете).
Подать заявление в СФР с просьбой учесть отпуск по уходу как период неполного рабочего времени, согласно Указу №175. Если СФР продолжит отказывать, обратитесь с жалобой в вышестоящие органы ПФР или суд.
Если планируете работать неполный день после окончания отпуска по уходу, тогда нужно оформить новое дополнительное соглашение с работодателем.
Новое доп. соглашение в период отпуска по уходу не требуется.
Для СФР необходимо подтвердить, что не работаете (отпуск по уходу это не работа на полном дне).
Обратитесь в отдел кадров за подтверждающими документами.
Подайте заявление в СФР с приложением справок.
При отказе, жалобу в прокуратуру и далее в суд.
Если ответ был полезен для Вас, отметьте лайком.
давно
Спасибо. Поняла.
Всегда пожалуйста, обращайтесь.
Цены на дистанционные или on-line услуги
Ответ на письменный вопрос на сайте
Первичная консультация по телефону горячей линии в общем порядке
Консультация юриста в чате
Подготовка документа через сервис заказа документа
Удаленная индивидуальная консультация по телефону
Правовой анализ ваших документов с заключением и ответом на вопросы
Оформить заявку
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
