Оплачиваемые выходные по уходу за ребенком-инвалидом: влияние на зарплату и отпускные

Здраствуйте!

Согласно статье 262 ТК РФ, одному из родителей ребёнка-инвалида гарантируется четыре дополнительных оплачиваемых дня отдыха в месяц, предоставляемых по желанию работника. Отдых оформляется отдельным распоряжением руководителя учреждения.

Оплата таких дней производится в полном объёме средней заработной платы сотрудника, рассчитанной по правилам статьи 139 ТК РФ.

Добрый день

Работники, имеющие ребенка-инвалида, имеют право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц согласно статье 262 ТК РФ. Эти дни предоставляются работодателем дополнительно к основным выходным и праздничным дням и подлежат оплате в размере среднего заработка работника.

Оплата производится исходя из среднедневного заработка сотрудника, рассчитанного за предшествующий период. Это значит, что даже несмотря на использование четырех дополнительных выходных дней, заработная плата сотрудника не уменьшается, поскольку эти дни оплачиваются.

Смотрите, одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) ребёнка-инвалида положены четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за ребёнком. Оплата каждого такого дня производится в размере среднего заработка (ст. 262 ТК РФ). 
 

Более того, использование дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребёнком-инвалидом не приводит к уменьшению зарплаты и расчёта отпускных.

При нарушении прав следует обращаться с жалобой в ГИТ Роструда (ст. 352 ТК РФ).

Если ответ был полезным, можете отметить лайком.

Добрый день!

Нет, это отдельные доп. дни отдыха предусмотренные законодательством, которые оплачиваются в полном размере.

Согласно ст. 262 ТК РФ:

Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.