Увольнение за невыход на работу (прогул) предусмотрено статьёй 81 Трудового кодекса РФ. Прогулом считают отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или более четырёх часов подряд
Для улучшения работы сайта и его взаимодействия с пользователями мы используем файлы cookie. Продолжая работу с
сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего
браузера.
Мы видим, что наши юристы помогли вам с решением проблемы и будем признательны, если вы оставите
отзыв на Яндекс или Гугл картах, это помогает нам стать лучше