Невыплата стипендии и отказ в увольнении: Что делать стажеру в Ростелекоме?

Question

Валентин

Ср 10 сен. 2025

г. Новосибирск

Невыплата стипендии и отказ в увольнении: Что делать стажеру в Ростелекоме?

Здравствуйте! Мне 17 лет. По неопытности устроился на работу в Ростелеком на оператора входящей линии. Прошел обучение, заключили ученический договор. Он уже истек. После заключения трудового договора отработал неделю с ментором - понял, что не мое. Теперь не хотят увольнять, просто отказывают после подачи заявления на увольнение по собственному желанию(через hrlink). Подскажите пожалуйста, будет ли мне что-то, если я не буду выходить на смены? Как отразиться в моем деле? И будет ли выплачена степендия за время обучения?

Ответы юристов:

2

Answer 1

Был в сети 04.12

Арахова Диана Алексеевна

Юрист

Консультации: 13720

Отзывы: 221

Здравствуйте. Вас уволят за прогул с негативной записью в трудовой. Работодатель не имеет права отказывать в увольнении по собственному желанию. Вы имеете полное право уволиться, и стипендия за обучение вам должна быть выплачена, если вы его прошли.

10 сен. 2025 12:42

Answer 2

Здравствуйте!

Можете отправить письмо на е-мейл компании или заказное с уведомлением электронное или бумажное Почты РФ:

"Планирую расторгнуть ТД и прошу сообщить есть ли претензии финансового характера ко мне, какие суммы заработной платы и неиспользованного отпуска будут мне начислены по увольнению.

согласно письма Роструда от 24.01.2020 № ПГ/37449-6-1.

Сообщаю, что несовершеннолетние принимаются и увольняются по особым условиям https://онлайнинспекция.рф/reminder/73, прошу проверить соблюдение компанией моих прав при заключении ТД и обеспечния условий работы.

Уважительность причины о досрочном расторжении без отработки и отказа от возмещения затрат по ст. 249 ТК РФ может быть определена работодателем самостоятельно либо судом."