Ваши права при незаконном принуждении к дополнительной работе без оплаты труда

Татьяна, здравствуйте. Ваша ситуация требует внимательного анализа трудового законодательства Российской Федерации. Рассмотрим основные моменты и возможные способы защиты.

Основные права и обязанности

1. Основная работа и дополнительная работа  
  Согласно ст. 60.2 ТК РФ, работодатель может привлечь работника к выполнению дополнительной работы по той же должности без изменения условий трудового договора только с письменного согласия работника и на срок до одного месяца. Сверхурочная работа также подлежит дополнительной оплате в соответствии со ст. 152 ТК РФ.

2. Оплата труда  
  В соответствии со ст. 153 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Точно так же должна быть оплачена любая дополнительная работа, если она выходит за рамки договорной нагрузки.

3. Изменение условий трудового договора  
  Изменение условий трудового договора возможно только с письменного согласия работника (ст. 72 ТК РФ). Если работодатель направляет вас на другую работу или в другое подразделение без изменения условий трудового договора, он должен следовать установленным законом процедурам.

Защита ваших прав

1. Написание заявления
Рекомендуем написать заявление руководству поликлиники с изложением вашей позиции. Укажите, что вы готовы выполнять только ту работу, которая указана в вашем трудовом договоре. Запросите разъяснений по поводу дополнительной работы и ее оплаты.

2. Обращение в профсоюз  
  Если у вас есть профсоюз, обратитесь за поддержкой. Профсоюзные организации занимаются защитой трудовых прав работников и могут оказать значительную помощь в подобных ситуациях.

3. Жалоба в трудовую инспекцию  
  Вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Государственная инспекция труда осуществляет надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

4. Судебная защита  
  Если перечисленные выше способы не приносят результата, вы можете обратиться в суд. В суде можно оспорить действия работодателя, для них органы могут защитить ваши права и потребовать компенсации за незаконные действия со стороны работодателя. Судебная практика по таким делам часто благоприятна для работников.

Заключение

Рекомендуется начать с внутреннего урегулирования ситуации — попытаться решить ее через заявление работодателю или обращение в профсоюз. Если эти меры не приводят к результату, следует привлечь госорганизации — Государственную инспекцию труда или суд.

При необходимости, готов оказать помощь в подготовке обращений в контрольно-надзорные органы и искового заявления в суд. 

Здравствуйте. Нет, требовать от вас выполнения дополнительной работы без доплаты незаконно. У вас есть право отказаться от таких поручений и защищать свои интересы через обращение в трудовую инспекцию,  или суд. Запугивания переводами также неправомерны.

Здравствуйте!

Работодатель может поручить сотруднику дополнительную работу по другой или такой же профессии за дополнительную оплату, но только с письменного согласия работника.