Обязательна ли биометрия для доступа на работу и могут ли уволить за отказ от её предоставления?

Здравствуйте! Я устроилась на работу после колледжа. Являюсь молодым специалистом (раньше нигде не работала). Устроилась в государственную организацию — больницу. Устроилась официально. Изначально были электронные пропуска (карточки) и к ним бумажное удостоверение. Теперь всех сотрудников обязали пройти регистрацию в приложении "Мой ID" (это приложение, связанное с mos.ru и Госуслугами) с обязательным предоставлением биометрических данных. Вход будет осуществлять теперь только по биометрии. Если проход по биометрии не будет осуществлён, то считается, что сотрудника не будет на рабочем месте. Сотрудников, которые хотят отказаться от регистрации в приложении "Мой ID" и предоставления биометрических данных, грозятся уволить за нарушение локальных актов. Я не хочу предоставлять биометрию работодателю и ставить это приложение. Законно ли это: требовать обязательного предоставление биометрических данных; могут ли по изложенной выше причине уволить сотрудника, на каком основании; обязана ли я на свой личный телефон устанавливать какие-либо приложения, необходимые для рабочего процесса, включая вход на своё рабочее место, или для таких целей работодатель должен мне предоставить рабочий телефон; могу ли я не предоставлять биометрические данные и сохранить рабочее место? На какие нормативно правовые акты я могу сослаться, чтобы защитить свои права?