Осторожно, мошенники: почему предложенный трудовой договор с ИП содержит незаконные пункты

Анонимно. Здравствуйте, на Авито нашел работу, при личной встрече оказалось, что это рекрутинговый офис, т.е. они ощут людей для работы в организации, мне предложили должность все условия меня устраивают, трудовой договор не подписал, мне показался странным: 1.заключаем договор с рекрутинговым агентством ИП ФИО, а не с компанией в которой я буду работать 2.в пункте ответственность сторон указаны шокирующие штрафные суммы. Нужна помощь юриста, может ли быть такой договор? Есть ощущение, что это Мошенники 1. Предмет Трудового договора 1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу согласно штатному расписанию в должности Управляющего, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором, своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовые функции, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя. 1.2. Работа по настоящему Трудовому договору является для Работника основной работой. 1.3. Работник подчиняется непосредственно директору (рекрутинговой компании)ФИО. 1.4. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. 1.5. Условия труда на рабочем месте соответствуют требованиям действующего законодательства РФ в сфере охраны труда с учетом специфики трудовых функций Работника. 2. Срок действия Трудового договора 2.1. Трудовой договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем. 2.2. Дата начала работы: "__"__________ ____ г. 2.3. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. 3. Условия оплаты труда Работника 3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 24000 (двадцать четыре тысячи) рублей 00 коп рублей в месяц. 3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определяются работодателем самостоятельно. 3.3. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе ИП каждые пол месяца 10 и 25 числа. 4. Режим рабочего времени и времени отдыха. Отпуск 4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. 4.2. Время начала работы: 08:00. Время окончания работы: 17:00. 4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с 12 ч до 13 ч, который в рабочее время не включается. 4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. 5. Права и обязанности Работника 5.1. Работник обязан: 5.1.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности. 5.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты Работодателя. 5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. 5.2. Работник имеет право: 5.2.1. На предоставление ему работы, обусловленной настоящим Трудовым договором. 5.2.2. Своевременную и полную выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 5.2.3. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. 6. Права и обязанности Работодателя 6.1. Работодатель обязан: 6.1.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты. 6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Трудовым договором. 6.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей. 6.1.5. Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка. 6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами. 6.1.7. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством. 6.2. Работодатель имеет право: 6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд. 6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в настоящем Договоре и Должностной инструкции, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка. 6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации. 6.2.4. Принимать локальные нормативные акты. 7. Социальное страхование Работника 7.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством Российской Федерации. 8. Ответственность Сторон 8.1. В случае если Работник совершит действия, которые приведут к утере Работодателем заказчиков услуг Работодателя, либо к утере иных контрагентов, с которыми Работодатель ведет совместную деятельность, то Работник обязуется выплатить Работодателю 500000 (пятьсот тысяч) рублей. 8.2. В случае разглашения Работником конфеденциальной информации о деятельности Работодателя, которое привело к материальным либо репутационным потерям Работодателя, Работник обязуется выплатить Работодателю 500000 (пятьсот тысяч) рублей. 8.3. В случае использовании Работником конфеденциальной информации о деятельности Работодателя в целях личного обогащения, Работник обязуется выплатить Работодателю 500000 (пятьсот тысяч) рублей. 8.4. В случае если в результате действия, либо бездействия Работника будет нанесено повреждение (поломка) транспортного средства, предназначенного для выполнения служебных обязанностей, Работник обязан самостоятельно произвести его ремонт (за свой счет). 9. Прекращение Трудового договора 9.1. Настоящий Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации. 9.2. Днем прекращения Трудового договора является день окончания проверки Работодателем действий Работника согласно пунктов 8.1., 8.2., 8.3., и 8.4. данного договора. 10. Заключительные положения 10.1. Условия настоящего Трудового договора имеют обязательную юридическую силу для Сторон с момента его подписания. Все изменения и дополнения к настоящему Трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением. 10.2. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего Трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. 10.3. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника. 10.4. Судебные споры рассматриваются в советском районном суде города Краснодара. Это текст договора