Приватный
Ср 27 авг. 2025
г. Москва
Здравствуйте, у меня вопрос. Организация, в которой я работаю, закрывается я об этом узнала совсем недавно и то, не от самого руководителя. Мне позвонили из отдела кадров и сказали, что кафе закрывается, меня увольняют и я должна подписать документы на увольнение. У меня в трудовом договоре есть пункт: При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией Организации (п. 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации) или сокращением численности или штата работников Организации (п. 2 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации), увольняемому Работнику выплачивается выходное пособие в размере месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Что это значит? Он должен мне выплатить компенсацию за 2 месяца? И как правильно поступить с тем, что меня собираются ликвидировать и хотят, чтобы я подписала на это бумагу?
Не надо ничего подписывать
Можно жалобу в ГИТ и в прокуратуру
Вы ничего писать не обязаны.
Вас обязаны уволить по сокращению.
Уведомление за 2 мес.
Весь порядок согласно ст. 178, 180 ТК РФ
да, работодатель обязан выплатить вам две средние зарплаты согласно условиям вашего трудового договора и требованиям закона.
жалоба в инспекцию труда и в прокуратуру
Закажите услугу и получите помощь от лучших юристов и адвокатов
Оформить заявку
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
Для улучшения работы сайта и его взаимодействия с пользователями мы используем файлы cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера.