Ситуация такая Мой работодатель являлся компанией подрядчиком по оказанию логистических и

Здравствуйте! Ситуация такая… Мой работодатель являлся компанией-подрядчиком по оказанию логистических и складских услуг. В июне 2025 года срок действия договора об оказании таких услуг с клиентом закончился. Мой работодатель начал увольнять высвободившихся сотрудников (чуть более ста человек). Сотрудникам было предложено уволиться по собственному желанию (с выплатой зп и не отгулянных дней отпуска), или по соглашению сторон (с теме-же выплатами, плюс выплата выходного пособия в сумме одного среднемесячного заработка). И здесь у меня с работодателем возник спор! Я потребовал выплатить мне сумму в размере трёх таких среднемесячных заработков. И я аргументировал работодателю, откуда я взял эту сумму так: 1. По моему мнению, здесь налицо сокращение численности сотрудников и должна была быть запущена процедура увольнения по сокращению численности. При таком раскладе я мог бы быть уволенным по сокращению, и рассчитывать на выплату трёх среднемесячных заработков. Я понимаю, что такие выплаты не единовременные и растянуты на три месяца. Но и нет гарантий, что я найду работу за эти три месяца. 2. Мне известна практика (к которой я и призвал обратиться работодателя) других организаций, в которых сокращение численности проводили по соглашению сторон с единовременной выплатой трёх среднемесячных заработков (и я даже назвал им эти организации). Но эти аргументы их не устроили. Теперь я нахожусь в «подвешенном состоянии». Я и не могу уволиться, потому что соглашение не достигнуто. И не могу ходить на работу и работать, потому что меня просто не пустят на территорию организации (бывшего клиента), так как я не числюсь у них штатным работником, или работником организации, являющаяся подрядной для них. И так уже два почти месяца. Что я сделал за эти два месяца: • Обращался в инспекцию труда онлайн. Результат: отписки. • Обращался в инспекцию труда очно. Результат: посоветовали договориться с работодателем (уступить в сумме требований и т. п.). • Дозвонился в Роструд, где мне указали ориентироваться на письмо роструда от 29 мая 2024 г. N ПГ/10195-6-1. Но там указан только расчёт среднемесячных заработков, но не обязанность выплачивать их работнику в случае увольнения по соглашению. • Подал в суд иск о взыскании суммы трёх среднемесячных заработков с работодателя. Так как иск я составлял сам (и я не юрист), то судьёй мне было сказано, что в иске нет основания и процесс был перенесён на другую дату. Я даже не понимаю, с чем и зачем мне идти на следующее заседание суда. Как мне удалось узнать, что я должен был с начала уволиться, а после, имея то самое «основание», подавать иск исходя из этого основания. Что я думаю сделать: Вариант 1. Действующий иск закрыть (не знаю как) и подать новый. В нём взять за основание «вынужденный прогул» и «предметом» иска, потребовать выплату зп за вынужденный прогул в размере двух среднемесячных заработков (за два месяца вынужденного прогула). Вариант 2. В этот же иск подать заявление на изменение основания, переделав его на «вынужденный прогул». Но тогда с новым основанием не «срастётся» предмет иска, сумма требуемых выплат. Так как в «предмете иска» в предыдущем иске, это выплата трёх среднемесячных заработков с приложенными расчётами. Что бы Вы мне посоветовали? Заранее спасибо! P.S. Организация – работодатель не ликвидируется. Продолжает работать в сфере складских услуг.