Ср 20 авг. 2025
г. Казань
Мною было написано заявление на отпуск. Директор его подписал. Копия заявления без каких либо резолюций, зарегистрированная с входящим номером на руках. После этого директор дописывает в заявление резолюцию, где указывает на перенос отпуска (отказ). Я своего согласия на это не давал. Мною было направлено несколько уведомлений, в том числе в день начала отпуска о том, что нахожусь в законном отпуске. На начало отпуска приказ не издан, Отпускные не перечислены. Пришло письмо с требованием пояснить прогулы. Прошу помочь разобраться в законности действий работодателя.
Здраствуйте!
Действия работодателя, указавшего на перенос отпуска без согласия работника, незаконны. Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ, отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия
давно
они настаивают , что внесли "Уточняющую резолюцию" и на основе этого не издали приказ и сейчас пытаются оформить прогул Хотя копия заявления без каких либо резолюций, зарегистрированная с входящим номером на руках.
Незаконно. Поэтому пишите жалобу
Обратитесь в Государственную инспекцию труда или прокуратуру с жалобой на нарушение трудовых прав.
давно
они настаивают , что внесли "Уточняющую резолюцию" и на основе этого не издали приказ и сейчас пытаются оформить прогул Хотя копия заявления без каких либо резолюций, зарегистрированная с входящим номером на руках.
Жалобу в ГИТ Роструда.
Действия работодателя незаконные.
Перенести отпуск никак не могли.
давно
они настаивают , что внесли "Уточняющую резолюцию" и на основе этого не издали приказ и сейчас пытаются оформить прогул Хотя копия заявления без каких либо резолюций, зарегистрированная с входящим номером на руках.
Действия незаконны. Да и отказать в отпуске не могут. Резолюция не основание для подобных действий. Прогул влепить не имеют право.
Здравствуйте .
Обычно для предоставления отпуска работодатель издает приказ, который на основании вашего заявления и согласования с руководством. Если приказ не был издан, то это нарушение со стороны работодателя.
Неперечисление отпускных до начала отпуска также является нарушением трудового законодательства. Согласно ст. 136 ТК РФ отпускные должны быть выплачены не позже чем за три дня до начала отпуска.
Если вы не явились на работу, считая, что находитесь в отпуске, а отпуск не был оформлен должным образом, работодатель может рассматривать это как прогулы. Однако при наличии доказательств того, что отпуск был согласован, у вас есть основания оспорить это. Поэтому , вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру для проведения проверки и защиты ваших трудовых прав .
Оформить заявку
Каждый специалист проходит проверку перед тем, как начать отвечать на вопросы
При регистрации юрист загружает скан диплома — без него доступ к вопросам закрыт.
Юрист указывает область права и практический опыт. Данные проверяются модераторами сервиса.
Новые специалисты проходят ручную проверку первых ответов перед публикацией.
Оценки реальных клиентов формируют рейтинг и влияют на видимость юриста на платформе.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
