Работодалеь при увольнении предлагает оформить расторджение трудовых отношения по соглашению сторон Есть

Работодалеь при увольнении предлагает оформить расторджение трудовых отношения по соглашению сторон. Есть ли разница для меня как сотрудника? По срокам ухода уже обговорили (менее 2-х недель отработки) и формат компенсации, тут доя каждой из сторон все прозрачно. Есть ощущение, если заключить расторжение трудовых отношений по соглашению сторон, то у будущих работодателей возникнут вопросы ко мне как к специалисту, тк это редкость, нежели чем правило, чаще, все таки, встречается расторжение по инициатиые сотрудника. Подскажите, могут ли потенциально возникнуть сложности при таком формате расторжения трудового догвора?