Вопрос по поводу работы Работодатель собирает закрыть точку уже на следующей неделе

Здраствуйте!

Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников работодатель обязан предупредить сотрудников персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения.

Если работодатель предлагает добровольное увольнение по соглашению сторон, сотрудник может согласиться, подписав соответствующее соглашение. В этом случае важно внимательно изучить условия соглашения и убедиться, что оно включает все необходимые компенсации.

Заявление по собственному не пишите ни в коем случае.

Раз точка работодателя закрывается, это его проблемы.

Пусть отправляет уведомление об увольнении по сокращению.

При этом срок уведомления персонала за 2 мес.

Здесь можете рассчитывать на доп. выплаты при увольнении.

Внимательно читайте соглашение по сокращению.

При нарушении прав обращаться с жалобой в ГИТ Роструда.

см. ст. 178, 180, 352 ТК РФ

Здравствуйте . Если Вы работаете официально по  трудового договору , то при ликвидации  организации, работодатель обязан  в письменной форме уведомить  вас под роспись о предстоящем  увольнении за два  месяца . При этом, вам  полагаются , при увольнении  гарантированные выплаты  предусмотренные ст.  180 ТК  РФ .  

Кроме того, Вы вправе уволится по соглашению стоорн , договорившишь на  любую сумму компенсации