Именно на шестой месяц работы на гос службе работодатель сотруднику инвалиду может

Здраствуйте!

Работодатель обязан предоставить работнику-инвалиду дополнительный отпуск продолжительностью до 60 календарных дней ежегодно в соответствии с Федеральным законом № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации". Дополнительный отпуск предоставляется сверх основного отпуска и оплачивается работодателем.

Да, именно так. Согласно Федеральному закону № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", инвалид имеет право на предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 30 календарных дней независимо от стажа работы.

Смотрите, инвалиды действительно имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако в законе не указано, что именно на шестом месяце работы это право становится доступным. Право на отпуск зависит от внутренних правил организации и трудового договора.

Инвалиды могут иметь право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы на период санаторно-курортного лечения. Длительность такого отпуска зависит от рекомендаций медицинских учреждений и должна быть согласована с работодателем.

см. Федеральный закон № 181-ФЗ “О социальной защите инвалидов в Российской Федерации”