Вт 12 авг. 2025
г. Краснодар
Именно на шестой месяц работы на гос службе работодатель сотруднику инвалиду может
Именно на шестой месяц работы на гос службе работодатель сотруднику -инвалиду может предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск на период санаторно-курортного лечения равное 18 дней согласно ФЗ 181 о социальной защите инвалидов ?
Здраствуйте!
Работодатель обязан предоставить работнику-инвалиду дополнительный отпуск продолжительностью до 60 календарных дней ежегодно в соответствии с Федеральным законом № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации". Дополнительный отпуск предоставляется сверх основного отпуска и оплачивается работодателем.
Да, именно так. Согласно Федеральному закону № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", инвалид имеет право на предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 30 календарных дней независимо от стажа работы.
Смотрите, инвалиды действительно имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако в законе не указано, что именно на шестом месяце работы это право становится доступным. Право на отпуск зависит от внутренних правил организации и трудового договора.
Инвалиды могут иметь право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы на период санаторно-курортного лечения. Длительность такого отпуска зависит от рекомендаций медицинских учреждений и должна быть согласована с работодателем.
см. Федеральный закон № 181-ФЗ “О социальной защите инвалидов в Российской Федерации”
Цены на дистанционные или on-line услуги
Ответ на письменный вопрос на сайте
Первичная консультация по телефону горячей линии в общем порядке
Консультация юриста в чате
Подготовка документа через сервис заказа документа
Удаленная индивидуальная консультация по телефону
Правовой анализ ваших документов с заключением и ответом на вопросы
Оформить заявку
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
