Отправили список на повышение по должности в начале августа вступает в

Если повышение действительно вступает в силу 15 августа, а Вы уходите в декрет 13 августа, то  можете рассмотреть возможность обращения к работодателю с просьбой о включении Вас в список на повышение.

Действующее трудовое законодательство Российской Федерации не запрещает повышение в должности работника, находящегося в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 

Поэтому, в данной ситуации, работодатель может рассмотреть возможность повышения данного работника в должности, если это соответствует требованиям закона и условиям трудового договора. 

При нарушении прав с жалобой в ГИТ Роструда.

Здравствуйте! 

 Если решение о вашем повышении было официально утверждено до вашего ухода в декрет, оно должно вступить в силу независимо от вашего положения.

 Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон. 

 Работодатель не имеет права лишать вас повышения на основании вашей временной нетрудоспособности.

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, в прокуратуру или суд для защиты ваших прав.