Елена, добрый день. При рассмотрении вопроса о досрочном выходе на пенсию в северных регионах, следует обратиться к нормам ФЗ от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" и ряду иных нормативных актов, регулирующих начисление стажа и установление пенсионных прав.
Согласно пункту 2 ст. 32 ФЗ “О страховых пенсиях”, право на досрочную пенсию за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях имеют лица, имеющие определенный минимальный стаж работы в указанных районах:
1. Минимальный стаж работы в районах Крайнего Севера должен составлять не менее 15 календарных лет.
2. Для местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, минимальный стаж работы должен составлять не менее 20 календарных лет.
Пункт 1 ст. 30 ФЗ “О страховых пенсиях” устанавливает, что в страховой стаж для определения права на досрочную пенсию включается время, фактически проработанное на указанных территориях.
При этом ст. 12 ФЗ “О страховых пенсиях” регламентирует виды периодов, включаемых в страховой стаж. В данный стаж включаются, в частности:
1. Периоды работы на основании трудового договора.
2. Иные периоды деятельности, предусмотренные законодательством.
Однако периоды ухода за ребенком до достижения им возраста полутора лет (так называемый "декретный отпуск") включаются в общий страховой стаж, но не в стаж, необходимый для льготной пенсии за работу в районах Крайнего Севера. Это связано с тем, что данные периоды не относятся к времени фактической трудовой деятельности в указанных зонах.
Таким образом, временные периоды ухода за ребенком включаются в общий страховой стаж для установления права на льготную пенсию, но не учитываются при определении минимального стажа работы в северных регионах, необходимого для досрочного выхода на пенсию.