Имеет ли право работодатель оштрафовать сотрудника если сотрудник отказался от работы не

Question

Севара

Пт 08 авг. 2025

г. Челябинск

Имеет ли право работодатель оштрафовать сотрудника если сотрудник отказался от работы не

Имеет ли право работодатель оштрафовать сотрудника если сотрудник отказался от работы не в желанном отделе и тем более вне рабочей смены по графику?

Ответы юристов:

3

Юристы дают развёрнутые ответы исходя из описанной ситуации. В соответствии с Федеральным законом № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре» юридическая помощь в полном объёме оказывается по соглашению — обратитесь напрямую к специалисту, если ситуация требует представительства или составления документов.

Answer 1

Был в сети сегодня в 00:29

Колегов Алексей Николаевич 4.90

Юрист (стаж 24 года) Подтверждено

Консультации: 32667

Отзывы: 832

Здравствуйте. Нет. Это запрещено трудовым кодексом - все изменения по обязанностям, графиками работы , месту работы делаются только с ссогласия работника

08 авг. 2025 08:27

Answer 2

Сейчас онлайн

Усольцев Виктор Николаевич 4.90

Юрист Подтверждено

Консультации: 12826

Отзывы: 346

Нет, работодатель не имеет права штрафовать сотрудника. В трудовом законодательстве нет понятия «штраф». Работодатель может привлечь работника только к дисциплинарной или материальной ответственности.

08 авг. 2025 09:17