Чт 07 авг. 2025
г. Челябинск
Я работаю на легком труде т к беременна Работодатель составил акт
Здравствуйте! Я работаю на легком труде, т.к беременна. Работодатель составил акт и наложил дисциплинарное взыскание за прогулы. Уведомили, что меня лишают 100% премии. Я отсутствовала на работе 7 дней в месяц, по уважительной причине, проходила мед. обследования по беременности, справки все предоставляла. Мне сказали что были нарушены права трудового кодекса. Подскажите, что мне делать и нарушают ли они закон?
Здравствуйте. Вам необходимо направить жалобу в трудовую инспекцию.
При необходимости составления документов можете написать мне на Вацап по номеру телефона который указан в профиле.
с 1 сентября 2025 года действуют новые правила премирования, установленные Федеральным законом от 07.06.2025 №144-ФЗ. Согласно им, работодатель не может просто так лишить сотрудника премии или сократить её по своему усмотрению.
Если есть справка, действия работодателя носят незаконный характер.
Здравствуйте. Ваши права грубо нарушены. Действуйте последовательно: письменная претензия -жалоба в инспекцию - суд. Если работодатель отказывается сотрудничать, суд почти гарантированно встанет на вашу сторону, учитывая особую защиту трудовых прав беременных.
Цены на дистанционные или on-line услуги
Ответ на письменный вопрос на сайте
Первичная консультация по телефону горячей линии в общем порядке
Консультация юриста в чате
Подготовка документа через сервис заказа документа
Удаленная индивидуальная консультация по телефону
Правовой анализ ваших документов с заключением и ответом на вопросы
Оформить заявку
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
