Для начала вам необходимо доказать факт наличия трудовых отношений с вашим работодателем. Согласно статье 16 Трудового кодекса РФ, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению обязанностей с ведома или по поручению работодателя.
Статья 67 ТК РФ: Если работодатель уклоняется от заключения трудового договора, суд вправе признать наличие трудовых отношений на основании свидетельских показаний, документов, подтверждающих выполнение вами работы (например, переписки, записей телефонных разговоров, электронной почты).
При наличии доказанных трудовых отношений возникает право требовать компенсации ущерба здоровью вследствие производственной травмы. Статья 184 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя возмещать ущерб, связанный с повреждением здоровья работников в результате несчастных случаев на производстве.
Согласно Федеральному закону № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве», организация обязана была застраховать вас от производственных травм. Однако поскольку вы работали неофициально, этот механизм страхования скорее всего не сработает автоматически.
Вы можете обратиться в суд с требованием возмещения расходов на лечение и компенсацию утраченного заработка. Для этого потребуется заключение медицинской экспертизы, подтверждающее характер травмы именно как производственной.